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1、種類
   （1）辭職。在合同期限內(nèi)，員工以書面形式提出提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為；試用期須提前3天提出離職申請，轉(zhuǎn)正員工須提前30天申請。
   （2）自動(dòng)離職。員工中止勞動(dòng)合同關(guān)系不能履行勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開用工單位；自動(dòng)離職的員工須承擔(dān)違約責(zé)任，對用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任，擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任。
   （3）辭退。
    2、手續(xù)辦理
   （1）根據(jù)員工提交的《離職申請書》或用工單位提供的《退回通知書》，客服經(jīng)理與員工或用工單位部門主管溝通，確定處理意見；
   （2）與員工面談，填寫《員工離職面談表》；
   （3）離崗確認(rèn)，離職員工進(jìn)行離職交接，用工單位簽名確認(rèn)員工離崗位時(shí)間；
   （4）離職員工離開工作崗位，憑《離崗位確認(rèn)單》去高新園人力公司辦理離職手續(xù)；
   （5）客服經(jīng)理對離職員工社保、工資等進(jìn)行跟進(jìn)處理；
    3、員工離職后，1個(gè)月內(nèi)辦理個(gè)人人事檔案關(guān)系、社保關(guān)系、組織關(guān)系、集體戶口的轉(zhuǎn)移；不能按時(shí)轉(zhuǎn)移的，需與公司簽訂相關(guān)管理協(xié)議，按公司相應(yīng)管理規(guī)定執(zhí)行。